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Avocat en droit du travail au Barreau de Montpellier

Le droit du travail est un domaine complexe. Que vous soyez salarié ou employeur, les compétences d’un avocat vous seront utiles en termes de conseil, assistance et défense de vos intérêts. Ce professionnel du droit pourra également vous assister face aux instances prud’homales.
Maître Anaïs Adra-Fateh intervient exclusivement en droit du travail et droit de la protection sociale à Montpellier. Elle exerce auprès des salariés et des dirigeants d’entreprise, associations...
Vous êtes un particulier

Vous êtes un particulier

Maitre Anaïs Adra-Fateh , intervient en phase amiable, avant toute procédure dans les domaines suivants :
  • Rédaction de courrier de contestation de sanction
  • Rédaction de courrier de réclamations (demande salariale, conditions de travail...)
  • Rédaction de courrier de prise d’acte de la rupture du contrat de travail aux torts de l'employeur en cas de manquements de ce dernier
  • Accompagnement dans le cadre de la négociation du départ de l’entreprise (rupture conventionnelle, rédaction de courrier de tentative de résolution amiable d’un litige...)
  • rédaction de courrier de tentative de résolution amiable d’un litige
Maitre Anaïs Adra Fateh intervient également à vos côtés devant le conseil de prud’hommes (ou la chambre sociale de la Cour d’appel) 
  • Saisine du conseil de prud’hommes
  • Contestation de sanction disciplinaire (avertissement, mise à pied, rétrogradation, mutation...)
  • Demande de paiement d’heures supplémentaires
  • Demande de requalification d’un CDD en CDI
  • Contestation d’un licenciement
  • Dénonciation d’une situation de discrimination
  • Demande de reconnaissance d’agissements de harcèlement moral / sexuel
  • Demande de résiliation judiciaire du contrat de travail
Vous êtes une entreprise

Vous êtes une entreprise

Afin de limiter les risques de contentieux prud’homaux et les conséquences d’un litige éventuel, Maître Anaïs Adra-Fateh intervient notamment dans les domaines suivants :

En matière de conseil et d’accompagnement dans la vie de l’entreprise : 
  • Rédaction de contrat de travail (notamment clauses spécifiques : rémunération variable, durée du travail, clause de non concurrence, statut spécifique des cadres dirigeants...)
  • Mise en place de procédure disciplinaire et licenciement (personnel ou économique)
  • Rupture conventionnelle soumise à homologation de la DIRECCTE
  • Mise en place des instances représentatives du personnel (CSE) et gestion des relations avec ces dernières
  • Aménagement de la durée de travail
  • Elaboration de document collectif et négociation collective d’entreprise / établissement
  • Audit social
  • Réponse à l’inspection du travail ou à l’URSSAF sur des points sensibles
  • Négociation du départ d’un salarié de manière confidentielle et sécurisée, tout en optimisant au maximum les incidences sociales pour l’entreprise
En matière d’assistance ou de représentation devant les juridictions (Conseil de prud’hommes, Cour d’appel)
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